内定者研修の一コマ。
今年は先輩が『伝える』時間をとりました。
パワポでわかりやすく、伝え方も上手い！
いつの間にそんなことができる様に！
内定者もどんどん引き込まれていました。
自分基準を二色基準に。そのためには、
当り前ですが徹底的に伝えていかないと
いけません。何度も何度も何度も。
努力の意味。
失敗から学ぶことの意味。
いいことばかりではない、そんな時こそ
成長できるチャンスでもあるということ。
なので、先輩先生達は自らの失敗談を
伝え、それがどう自分を成長させたか等を
わかりやすく伝えてくれていました。
この職種には熱量が必要なのです。熱さ
といっても熱血＆スパルタという意味では
なく、優しさも熱さ、ピアノを弾くのも
熱さ、小さなことでも向き合う姿勢も
熱さ、子ども達に見せる笑顔も熱さ・・・
とにかく全てが『熱さ』です。
内定者も今は不安と楽しみが右往左往。
４月スタートには熱～く、その熱さを
いつまでも冷めない様に。それが本当の
リクルートだと思います。
